The best Side of مقاييس الموارد البشرية

The best Side of مقاييس الموارد البشرية

Blog Article

يوضح مؤشر متوسط وقت إصدار القرار الوقت الذي استغرقته الشركة في حل مشكلات الامتثال المُكتشفة، ويتم حساب هذا المؤشر من خلال قسمة الوقت الإجمالي لحل جميع المشكلات على العدد الإجمالي للمشكلات.

إنتاجية الموظف: تتبع الفعالية الإجمالية للقوى العاملة لديك

بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع

يتأثر معدل الغياب بالعديد من العوامل، مثل الصحة العامة والحالة النفسية للموظفين، وظروف العمل، والمخاطر المهنية، والإجازات، والمؤتمرات والدورات التدريبية وغيرها.

تبدأ رحلة الموهبة في المنظّمة من خلال عمليّة التوظيف. فيما يلي المقاييس الأكثر شيوعاً للتّتبّع:

يعد استثمار الوقت أمرًا مهمًا في عملية البحث والعثور على أفضل مرشح للشاغر الوظيفي، وفي الواقع الإمارات قد يكلف التوظيف الجيد بعض الوقت في البداية ولكن لاحقا ستكون النتائج دائمًا أفضل.

يشير مؤشر العمل الإضافي إلى قضاء الموظف ساعات إضافية في عمله، وهو ما قد يقلل من إنتاجيته، وبالتالي تستخدمه الشركة من أجل حل هذا الاتجاه الضار مبكرًا.

يأتي الأداء العالي من هدف “التّنوّع والشّمول” من منظور داخلي.

يمكنك الحصول على نموذج مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية.

من أمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية التسويقية للشركة ما يلي:

ما هي أهم مؤشرات أداء الموارد البشرية التي يجب على المؤسسات قياسها؟

وتشمل التعويضات والمزايا مختلف البدلات والمكافآت والإجازات والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي وغيرها.

إنه ضروري لأنه يمكّن الشركات من تقييم آثار نور الامارات استثماراتها في تدريب الموظفين على الإنتاج والاحتفاظ والربحية.

محددة: فيجب أن تركز المؤسسات على عدد محدد من مؤشرات الأداء التي تناسبها، فيجب على المسؤول التركيز على الأساسيات وترك أي عناصر غير ضرورية.